Ontwikkelingen - overig

Personele impact huidige werkvoorraad
Naast de ambities van de Omgevingsvisie hebben we ook te maken met een tekort aan capaciteit voor de huidige werkvoorraad. In 2020 hebben we een analyse gemaakt voor het uitvoeren daarvan en teruggekeken naar de voorgaande jaren. De afgelopen 4 jaar huurden we steeds 1 tot 2 fte in om de werkzaamheden in het betreffende team te organiseren. Het gaat om werk als wijzigings- en bestemmingsplannen, aanpassingen naar aanleiding van de Omgevingswet, voorbereiding van de uitvoering van de Omgevingsvisie en de groeiende vraag van buiten. Ook vinden we het in Etten-Leur belangrijk om de participatie en communicatie bij deze plannen en projecten goed te organiseren. Uit onze analyse blijkt dat we een structureel tekort hebben. In deze kadernota nemen we 2 fte bij team Ruimte en Economie en 1 fte bij team Communicatie op om deze werkzaamheden structureel uit te voeren.

Impact Wet kwaliteitsborging en Omgevingswet
Per 1 juli 2022 treden naar verwachting de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging in werking. De gevolgen voor de gemeente zijn enerzijds dat we weer leges voor milieuvergunningen en -activiteiten kunnen invoeren. Dit kan (deels) de kosten aan de OMWB die voor ons de milieutaken uitvoeren, dekken.

Anderzijds gaat met de Wet kwaliteitsborging voor vergunningen en toezicht op bouwactiviteiten een deel van de werkzaamheden naar de markt. Daardoor hebben we minder werk en ontvangen we minder leges. We voeren in het tweede kwartaal van 2021 een impactanalyse uit om de financiële en personele consequenties in beeld te brengen. Bij het aanbieden van de Legesverordening 2022 geven we deze consequenties met concrete voorstellen aan.